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Diversité, parité, équilibre : l'égalité professionnelle au cœur de notre engagement.
Chez PSI Sécurité, l’égalité professionnelle est un engagement concret que nous portons au quotidien. Nous créons un environnement où chacun peut exprimer et développer son potentiel, en faisant de la diversité et de l’inclusion des valeurs fondamentales.
Nous veillons à assurer la mixité dans les métiers de la sécurité privée, à garantir des opportunités de formation équitables et à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Ces engagements sont au cœur de notre démarche et guident nos actions au quotidien.
La promotion de l’égalité repose sur des actions concrètes au sein de PSI Sécurité. Nous participons à des forums de l’emploi pour encourager la mixité dans nos recrutements, diffusons régulièrement des communications internes pour sensibiliser nos équipes et avons désigné des référents égalité H/F
Parce que cet enjeu est essentiel à notre développement, nos équipes et nos managers se mobilisent chaque jour pour faire évoluer nos pratiques et renforcer notre engagement en faveur d’une égalité professionnelle réelle.
Découvrez leurs témoignages en vidéo.
Faire évoluer la sécurité privée : une question de diversité
L’égalité professionnelle passe par l’ouverture à tous les talents. Chez PSI Sécurité, nous nous engageons à promouvoir la mixité et à garantir l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, découvrez le témoignage de celles qui font évoluer notre secteur :
👩💼 Ophélie a rejoint le Groupe PSI Sécurité en 2019 en tant qu’Assistante d’exploitation et RH. Grâce à son engagement et son évolution au sein de l’entreprise, elle est aujourd’hui Responsable d’Exploitation Adjointe, un poste clé où elle gère la planification des agents, le recrutement et le suivi client sur le secteur de Toulouse.
👩🚒 Margot, agent de sécurité, a évolué vers la sécurité incendie après avoir obtenu sa certification SSIAP 1, renforçant ainsi ses compétences et accédant à un poste avec plus de responsabilités.
Index de l'Égalité Professionnelle 2024
Un engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle
Pour l’année 2024, notre Index de l’égalité professionnelle est non-calculable. Ce résultat s’explique par plusieurs facteurs liés à la structure de notre effectif et aux critères d’évaluation définis par la réglementation :
- Écart de rémunération : Cet indicateur est validé, nos salariés étant rémunérés selon la grille salariale conventionnelle en vigueur.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : Non calculable, car les augmentations salariales sont appliquées de manière uniforme à l’ensemble des collaborateurs chaque année, conformément aux accords conclus avec les partenaires sociaux.
- Écart de taux de promotions : Non calculable pour les mêmes raisons, les promotions étant attribuées de manière homogène sans distinction de genre.
- Augmentations après un congé maternité : Non calculable en raison de la prédominance masculine au sein de notre effectif.
- Représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations : Cet indicateur est calculable et un écart a été constaté. Des actions sont mises en place pour améliorer la représentativité des femmes dans les postes à plus fortes responsabilités.
Nos Certifications et Démarches
Le 9 mars 2020, nous avons signé la Charte de la Diversité et nous nous engageons aux côtés des plus de 4 000 signataires de la Charte de la Diversité à lutter contre les discriminations et à promouvoir la Diversité au sein de notre société. Notre conviction est que la Diversité constitue pour notre société un enjeu économique. En la plaçant au coeur de notre stratégie, elle devient un avantage dont l’impact se fait sentir sur notre créativité et sur notre compétitivité. Nous avons mis et mettrons en oeuvre les actions suivantes :
- Actions de communication et sensibilisation en interne
- Formations (contenu, cible, nombre de personnes formées)
- Changement, objectivité et innovation dans le recrutement et les process RH
- Transparence et communication à l’externe
- Sensibilisation des clients